
中工网讯 “我们作出三个‘百分百’承诺:职工子女就学无忧、职工诉求及时反馈、劳动纠纷化解‘不出厂区’,让职工安心、企业稳定;建设‘2+3’活动阵地,健全‘1+N’职工之家。”在近日福建省泉州市总工会组织的一次基层工会工作调研活动中,福建鸿官通信工程有限公司工会副主席胡必生分享了他的“履职答卷”。与他同时“晒成绩”的福建凤竹集团有限公司工会主席胡志吉则列举了一组数据:落实23项职工专项保障2025年正规长沙配资平台,设立关爱基金累计帮扶500余人次,投入89.5万元建成八大活动场所,培育出7名省级以上劳模……
这份亮眼的“成绩单”背后,是泉州市总工会着力加强非公企业工会规范化建设,持续推行并不断深化的非公企业工会兼职干部履职津贴制度。该制度犹如一个精准“杠杆”,以履职津贴为激励支点,有效撬动了非公企业工会的组织活力。
“津贴不是普惠福利,必须与履职实效紧密挂钩,实现责、权、利相统一。”泉州市总工会基层部负责人表示。
泉州市总建立了科学的考核发放机制,将津贴发放由“上级工会复查”转变为“基层工会自主申报、上级工会考核”,并综合会员规模、工作成效、荣誉等级等多维度指标进行评定,确保津贴发放公开、公平、公正,真正激励干事创业者。
为确保政策精准惠民、持续有效,泉州市总工会注重分类施策。一方面,扩大覆盖范围,津贴发放对象从工会主席、副主席扩大至委员、经审委员等所有兼职工会骨干;申报条件也从“唯荣誉论”调整为更加注重“组织健全、制度规范、履职到位”等基础性、实效性标准。
另一方面,提升津贴标准并优化结构,最高标准由500元/月提至750元/月,并实行“基础分档+荣誉递增”机制,基础津贴按非公企业工会的会员规模分为5个档次,会员规模越大、获得荣誉级别越高,津贴标准也相应提升,直观体现“工作量与待遇匹配、评优与激励结合”。
据不完全统计,2025年,全市申报履职津贴的非公企业工会达590多家,发放津贴250多万元。历年来获评全国、省级模范职工之家的非公企业工会110多家。真金白银的投入,换来了基层工会活力的迸发。以鸿官通信、凤竹集团等为代表的一大批非公企业工会,在津贴制度的激励下,服务职工的举措更实了,化解矛盾的主动性更强了,“职工之家”的凝聚力也显著提升。
政策的“杠杆效应”持续显现。截至目前2025年正规长沙配资平台,全市已涌现出一大批“三好”非公企业工会典型(组织建设好、制度规范好、职能发挥好),并带动全市新增非公企业工会1300多家,新增会员4万余人,实现了非公企业工会工作水平的总体提升。下一步,泉州市总工会将持续落实优化这一制度,推动更多资源与力量向基层倾斜,持续激发基层工会活力,让基层工会组织在服务发展、服务职工中发挥更大作用。(李亮 黄丹萍 吴呈昊)
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