中工网讯 “我们作出三个‘百分百’承诺：职工子女就学无忧、职工诉求及时反馈、劳动纠纷化解‘不出厂区’，让职工安心、企业稳定；建设‘2+3’活动阵地，健全‘1+N’职工之家。”在近日福建省泉州市总工会组织的一次基层工会工作调研活动中，福建鸿官通信工程有限公司工会副主席胡必生分享了他的“履职答卷”。与他同时“晒成绩”的福建凤竹集团有限公司工会主席胡志吉则列举了一组数据：落实23项职工专项保障2025年正规长沙配资平台，设立关爱基金累计帮扶500余人次，投入89.5万元建成八大活动场所，培育出7名省级以上劳模……
这份亮眼的“成绩单”背后，是泉州市总工会着力加强非公企业工会规范化建设，持续推行并不断深化的非公企业工会兼职干部履职津贴制度。该制度犹如一个精准“杠杆”，以履职津贴为激励支点，有效撬动了非公企业工会的组织活力。
“津贴不是普惠福利，必须与履职实效紧密挂钩，实现责、权、利相统一。”泉州市总工会基层部负责人表示。
泉州市总建立了科学的考核发放机制，将津贴发放由“上级工会复查”转变为“基层工会自主申报、上级工会考核”，并综合会员规模、工作成效、荣誉等级等多维度指标进行评定，确保津贴发放公开、公平、公正，真正激励干事创业者。
为确保政策精准惠民、持续有效，泉州市总工会注重分类施策。一方面，扩大覆盖范围，津贴发放对象从工会主席、副主席扩大至委员、经审委员等所有兼职工会骨干；申报条件也从“唯荣誉论”调整为更加注重“组织健全、制度规范、履职到位”等基础性、实效性标准。
另一方面，提升津贴标准并优化结构，最高标准由500元/月提至750元/月，并实行“基础分档+荣誉递增”机制，基础津贴按非公企业工会的会员规模分为5个档次，会员规模越大、获得荣誉级别越高，津贴标准也相应提升，直观体现“工作量与待遇匹配、评优与激励结合”。
据不完全统计，2025年，全市申报履职津贴的非公企业工会达590多家，发放津贴250多万元。历年来获评全国、省级模范职工之家的非公企业工会110多家。真金白银的投入，换来了基层工会活力的迸发。以鸿官通信、凤竹集团等为代表的一大批非公企业工会，在津贴制度的激励下，服务职工的举措更实了，化解矛盾的主动性更强了，“职工之家”的凝聚力也显著提升。
政策的“杠杆效应”持续显现。截至目前2025年正规长沙配资平台，全市已涌现出一大批“三好”非公企业工会典型（组织建设好、制度规范好、职能发挥好），并带动全市新增非公企业工会1300多家，新增会员4万余人，实现了非公企业工会工作水平的总体提升。下一步，泉州市总工会将持续落实优化这一制度，推动更多资源与力量向基层倾斜，持续激发基层工会活力，让基层工会组织在服务发展、服务职工中发挥更大作用。（李亮 黄丹萍 吴呈昊）
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